问:企业年金有必要交吗?

问:企业年金是不是以后退休工资更高?

问:职业年金单位缴8%是不是全部归个人?

图片 1

图片 2

图片 3

员工角度: 很有必要。

企业年金是什么?参加了企业年金是不是退休后工资更高?

企业年金,是由企业发起的经职工代表或工会同意,为职工建立的补充养老保险机制。目前,调节的法律法规是《企业年金办法》,2018年2月1日实行。

企业年金前提是用人单位同意,如果用人单位不同意的话,也是不能够建立相应的企业年金制度的。现实情况下,很多用人单位由于用工成本压力很大,一般是不会为职工建立这样的补充养老机制的。截至2018年,全国大约有8万多家企业,2300多万职工纳入了企业年金制度,目前积累基金1.3万亿元左右。

机关事业单位也有补充养老保险机制,目前叫做职业年金。它是由国家强制力保障实施的,因为机关事业单位的员工,雇主实际上是国家。

企业年金的缴费,是企业按照企业的职工工资总额按比例缴纳,一般不超过工资总额的8%;职工本人按照本人的工资总额按比例缴纳,企业和职工缴费的合计不得超过职工工资总额的12%。

职工本人缴纳的属于本人,用人单位缴纳的可以归属于集体也可以划给职工本人。而且用人单位可以约定划入职工本人的钱数是逐渐划入,完全归属于职工本人的期限,最长不超过8年。

为了消除差异,划入职工个人账户的部分最高值不得超过最低值的5倍,跟社保缴费基数比例300%和60%的比值是一致的。

形成的企业年金,应当委托有资质的管理机构进行投资管理,相应机构收取管理费。

事业单位的职业年金制度是全部进入个人账户,职工退休后可以按照国家统一规定的养老金计发月数领取,也可以一次性购买商业养老保险,但是不允许一次性提取。

企业年金制度更加灵活,到达退休年龄后可以一次或者多次分批提取,也可以购买商业养老保险。

其实最重要的是,企业年金可以建立企业账户部分,用于对退休职工的养老金补助,但是个人账户部分是由职工本人支配用人单位不得干涉。

如果企业年金方案设定的企业缴费部分,最终全部划入职工个人账户的话,那么职工就享有最后的支配权。而如果企业缴费部分,进入企业账户一大部分,规定对退休职工按月支付一定的养老补贴,这样就能够提升退休人员的养老待遇了。

其实不管怎样,我们企业年金和职业年金都属于社会统筹基金的养老待遇,不会影响我们的退休工资或者养老金水平的。每年国家进行的养老金调整,都不包含职业年金和企业年金形成的养老金部分。所以,年金的保值能力主要跟年金收益有关,但是在养老金待遇提升方面,却是一个短板。如果未来我们国家的物价增长情况十分稳定的话,也不会有太大问题的。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,企业年金确实是作为退休以后按照补充养老金的方式给予发放,作为自己来讲,那么自己的养老金待遇也会提高一部分。企业年金是按照个人4%的比例,单位8%的比例来进行缴纳的,那么这个12%的比例是全部进入到个人账户当中去,然后到达退休年龄的时候按月发放给交费人,或者说一次性发放也是可以的。

只不过这个企业年金和养老金的区别就是当企业年金账户当中的余额全部发放完毕的时候,那么你在享受不到这个企业年金给你带来的补充养老金待遇了。所以说这个企业年金并不是领取终身的,而是根据你自身个人账户的余额来决定能够领取多长时间。但是有一点可以肯定的是,如果你交了企业年金,那么你今后退休获得的这个退休金肯定要高于没有企业年金的人。

一般情况下企业年金至少也会多个几百块钱,有些单位因为企业年金交的比较高,可能会多个1000多块钱。所以说企业年金对自己初始退休时所获得的这个退休金待遇,还是起到了很大的帮助作用。

感谢阅读,请加我的关注。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,企业年金是不是以后退休工资更高?那么首先我们要理解企业年金的这个概念是什么意思,实际上企业年金它就是一个补充性的养老保险。所以说如果你能参保这个补充性的养老保险,就意味着自己在退休以后可以获得一份补充养老金的待遇,那么对于自己来讲,退休工资肯定是更高的。

那么我们的这个退休养老金的待遇。取决于自己的一个基本养老保险的参保年限,如果你的参保年限越长,那么你获得的养老金待遇也就越高,当然这个企业年金也是一样的道理,你参保企业年金的这个年限越长,那么实际上进入到你个人账户当中的余额也就越多,那么你最终也可以获得一个较高的补充养老金的待遇。

企业年金的缴费标准按照个人4%,企业单位8%的比例来进行交费,当然这12%的缴费是全部进入到个人账户当中去。但是有一点和养老金不同的是,企业年金是不能够领取终身的,直到你把你个人账户当中的费用全部领取完成以后,那么你就不再享受这个补充养老金的待遇了。

感谢阅读,请加我的关注。

退休后五倍返还,所以在职期间扣的越多越合适。

企业年金是一种基金制度。一般是个人年收入的百分之一个人缴纳,单位配比百分之一。存入账户退休后发给个人,也叫旅游基金。

退休时职工的企业年金可以领取,但是要上税的!

企业年金就是企业给员工缴纳的一种补充养老保险金,可以说是退休工资更高了。

与退休金无关,退休一次给你

康乐说:职业年金是一种补充养老保险,也分单位缴费和个人缴费。但是全是你自己的钱。

我是社会保险从业人员,我来说说职业年金吧。

职业年金是一种补充养老保险,与职工养老保险一样,也分为个人缴费和单位缴费。缴费比例是单位缴8%,个人缴4%。

看到这里,你可能会觉得,这个养老保险很相似啊,养老保险是,单位缴费20%,个人缴费8%,个人缴费8%计入个人账户,单位缴费的20%计入统筹账户,统筹是什么意思,简单说就是一个大池子,统筹的钱不是自己的钱,而是大家共同的钱。

同样,职业年金也有一个个人账户的,但是,没有统筹账户。

我们看看文件规定,国办发〔2015〕18号,《机关事业单位职业年金办法》,第七条:

单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户;个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。

个人4%,单位8%。5000元为基数的话,每月自己扣200,单位交400。以及基金运营收益,这些都是你退休后的额外养老金。

也就是说,单位缴费的8%,全部是你自己的啊。

这的确是个好消息,比如你每月工资3000元,扣除的职业年金是3000*4%=120元,单位缴费240元,那么总共360元全部计入自己个人账户。

职业年金是不存在什么统筹账户的,单位缴费的、个人缴费的,都是自己的钱,这个补充养老保险还是十分给力的。有职业年金的单位相当于有一项很好的福利了。


读者是客,问答相遇就是朋友,欢迎留言探讨,共同学习进步

职业年金是事业机关单位的一种补充养老的福利,虽然事实上单位缴纳的8%将来都会划给个人的账户,但是在前期并不属于个人。

这里我们用社保举一个例子或许更恰当一些,我们都知道养老保险,单位为我们缴纳19%的比例,而我们个人只需要缴纳8%的比例,那么个人缴纳的就会直接到我们的个人账户,而单位为我们缴纳的会到统筹账户,但是在我们退休之后,统筹账户的钱才会逐月打到我们的个人账户。

职业年金也是一个道理,他也会分为个人的基本账户和统筹账户,一般情况下,职业年金总共的比例为工资的12%,其中单位承担的比例是8%,个人承担的比例是4%,个人承担的比例就会直接划入个人账户,而单位承担的8%依然是要进到职业年金的统筹账户,在到达退休年龄的时候为我们补充养老金按月发放,所以可以理解为单位为我们缴纳的职业年金会全部归还到我们的账户的。

但是也有一些情况单位缴纳的8%是不能归还到我们的个人账户的。

我们还是用社保举个例子,比如说我们缴纳社保十年,然后不幸去世了,那么退还的时候只会退还个人账户的钱,单位为你缴纳的钱只会进入统筹账户,不会退还给你,职业年金也是如此,如果提前去世的,或者在国外定居等这种情况下都不会退还单位给你缴纳的部分。

职业年金就跟企业里面的企业年金是一样的,是养老保险的一种补充福利,一般情况下,我们只缴纳养老保险,但是发现退休后领取的养老金非常少,那么职业年金或者企业年金就会在我们退休后为我们的养老金多增加一笔,比如说只缴纳养老保险的情况下,退休后可以每月领取两千元,那么按时的缴纳职业年金,退休后或许能领到3000元甚至以上,具体的多少也是根据长缴多得,多缴多得的原则。

企业角度: 看实力,没有强制性,可交可不交。

感谢阅读,欢迎添加我的关注。

企业年金不同于五险一金,只是国家提倡的一种补充养老方式,没有强制性。

职业年金单位缴8%是不是全部归个人?

是的,机关事业单位的职业年金也好,企业单位的企业年金也好,无论是单位缴费的8%,还是个人缴费的4%,都是全部划归个人账户,完全归个人所有的。在这一点上,和住房公积金的归属模式是一样的。需要注意的是,不是所有地区所有单位的缴费比例都是8%,但按8%交的单位比较多。

企业交的话,能够提高公司竞争力,以及员工的归属感,对人才具有“拴心留人”的作用,增加了企业经营成本,但在一定范围呢内可以享受减税政策。

养老保障体系的三个层次

我国的社会保障体系有三个层次:第一个层次是国家主导的基本养老保险;第二个层次是单位主导的职业年金或企业年金,也叫补充养老保险;第三个层次是个人主导的商业养老保险,如个人税收递延型养老保险等。目前后两个层次的建设还比较薄弱,市场占比有限,仍然以第一层次为主。而发达国家,三个层次的发展齐头并进,比较均衡。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

关于领取

机关事业单位的职业年金和企业单位的企业年金属于补充养老保险对应的补充养老金,是养老金待遇的福利组成部分。在职时积累,一般达到法定退休年龄,办理完退休手续才可以享受。在职时如果出国定居,或不幸身亡,才可以提前支取或继承。

楼主你好,企业年金有必要交吗?企业年金,如果说你所在的工作单位确实建立了企业年金的制度,那么我认为是很有必要参保的,因为毕竟拥有企业年金待遇的员工就相当于是拥有了一份补充养老金的待遇,对于自己今后退休养老的生活能够起到一个至关重要的作用和帮助。因为毕竟可以有效增长自己养老金的实际收入。

计发办法

退休后通常每月按个人账户本息总额除以退休年龄对应的养老金计发月数,分期给付。养老金计发月数也叫平均余命月数,目前的标准是50岁退休对应195个月,55岁退休对应170个月,60岁退休对应139个月。是基本养老金之外的补充养老金,是对第一层次的补充,可以提高保障水平。

那么据我了解,实际上绝大多数企业单位它是没有年金制度的企业年金,只有极少数国有企业和中央直属的这种国有企业单位才会建立企业年金的制度,所以说如果你所在的工作单位有这样的企业年金制度,那么我认为无条件的参与对于自己来说是最佳的选择。

现状

遗憾的是,机关事业单位编制内的人几乎都可以享受职业年金,但企业则只有少数人才可以享受职业年金。一般都是央企、以及经济效益好的大型国企,个别效益好的民营上市公司。归根结底是资金来源的问题。机关事业单位的钱是公家的钱,企业单位是自己的钱。企业年金又不同于法定强制性的社会养老保险,不交不违法,所以执行的效果不佳,市场占比低。

拥有年金的人是幸运的,幸福的,比只有基本养老保险的,在退休后额外多出了一份补充养老金。如果养老金是米饭,馒头,补充养老金年就是西点,很可惜,大多数企业退休人员只有眼馋的份儿。希望国家进一步完善政策,提升养老保障能力,使第二、第三层次的养老保障体系能得到尽快发展,社会更公平、更和谐。

我是“水流云在草青青”,认真诚恳的退休顾问,欢迎大家加我的关注,查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养,老有所依。

职业年金制度是事业单位工作人员,特别享有的一项补充养老保险制度。

我们管理这项制度的法规叫做《机关事业单位职业年金管理办法》,它是我们国家2015年3月27日,为了配套机关事业单位改革而制定。

它的缴费比例是个人缴费4%,单位缴费8%。

单位按照职工缴费基数的8%缴纳的职业年金,包括以后的收益,全部记入个人账户。

虽然是进入个人账户,但跟全部归个人支配是完全两码事。

职业年金的领取条件,有三种,一是到达法定退休年龄,二是国外定居,三是去世。

这三种情况,都不可能一下子全归你个人所有。

所以说,虽然年金名义上归你所有,但是支配上还是很难的。

而且到达法定退休年龄后,也不是全部归你个人任意支配,你可以选择按照养老保险的计发月数按月领取,直到你去世,领光或者把剩余额给你的继承人。

你也可以选择一次性购买商业的养老保险金。商业养老保险金领取,待遇略微灵活一点,或许可以在未去世之前全部给你。

所以说,我们职业年金缴纳的单位8%部分是划入个人账户的,但并不是归个人。

根据2015年4月6日正式发布《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件,职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。有必要说一下的是,它与企业年金是有区别的,职业年金针对的是机关事业单位人员。
根据文件规定,职业年金单位缴纳的8%是归个人。原文具体如下:
(一)文件第四条规定:职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。
(二)文件第六条规定:职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。
(三)文件第七条规定:单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户;个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。
通过上述文件的解读,职业年金单位缴纳的8%是归个人是没有问题的。

职业年金并不是人人都能享有,只有参加机关事业单位养老保险的人员才有。职业年金单位缴8%,也就是单位按照个人缴费工资的8%计入本人职业年金个人账户,是全部归个人所有的。

大家好,我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注,更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。

当然虽然说会从你工资当中扣除一部分的比例,但是所对应的企业单位也会承担相同的比例,也就是说你的这个享受待遇的标准实际上是一个双倍的标准,所以对你个人来说是完全可以进行参保的,而且最终企业单位和你个人所承担的比例是全部都进入到你个人账户,所以说实际上是很有好处的。

什么是职业年金?

我国养老保险制度是一个“三支柱”的体系,第一个支柱是基本养老保险,第二个支柱是企业年金和职业年金,即补充养老保险,第三个支柱是个人储蓄型养老保险和商业养老保险。

职业年金位于第二支柱,是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。

感谢阅读,请加我的关注。

职业年金的个人账户是如何构成?

跟公积金一样,职业年金个人账户是由单位缴费和员工缴费共同构成。单位缴费按照员工个人缴费工资的8%,计入员工本人的职业年金个人账户;员工缴费直接按照员工个人缴费工资的4%,直接计入员工本人职业年金个人账户。

比如:小张缴费工资是5000元/月,那其职业年金个人账户每个月会增加多少钱?

职业年金个人账户=5000元/月*8%+5000元/月*4%=600元/月

保叔算了一下,一个月可以存600元职业年金,一年也就是7200元,按最低年限15年来算,15年后就有10万8千元,这中间工资增长,缴费金额增加,还有利息,退休时领到的可远不止这点钱哦。

企业年金是用人单位根据国家政策规定,为本单位劳动者建立的补充养老保险制度。建立企业年金计划的用人单位大多为国企、央企,且都应是经营效益好的用人单位。企业缴费比个人缴费高,且完全进入个人账户,对用人单位劳动者退休后生活待遇有很大的提高。

职业年金可以提前提取吗?

职业年金是可以提前提取的,但需参保人员满足一定的条件才行。

1、退休

参保人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后,可选择按月领取职业年金,也可一次性用于购买商业养老保险。

2、出国(出境)定居

出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。

3、不幸意外去世

参保人员在职期间死亡的,其职业年金个人账户余额可以继承。

如果上述职业年金领取条件一个都不满足,那么就不能从个人账户中提前提取资金。

当然要交啊,因为扣了你的比例,公司还要给你交一定的比例,是只挣不赔的,等到退休了以后也是不小的一笔钱。

职业年金与企业年金的区别:

1、缴交对象不同

机关事业单位缴交的是职业年金,企业单位缴交的是企业年金;

2、参保性质不同

职业年金是强制性的,而企业年金则是企业自愿的;

3、缴费标准不同

职业年金,单位和员工个人的缴费比例是固定,单位8%,个人4%;而企业年金并不固定,文件只规定了缴费比例的上限,单位不超过8%,单位+个人的合起来不超过12%。

必须要交!

保叔有话说

不管是职业年金,还是企业年金,都是对我们未来养老退休的一层保障。相信未来我们的养老保险制度体系会越来越完善的!

大家好,我是并不是很想红的保叔。更多五险一金相关问题,欢迎关注【家加社保】。如有不同意见,欢迎在下方留言。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,对于有职业年金的单位来讲,那么实际上它是一个补充性的养老保险,这个补充性养老保险个人是需要承担4%的一个缴费比例,那么单位是需要承担一个8%的缴费比例,这个12%的缴费比例实际上全部归到个人账户当中去,最终计算成为补充养老金的一个待遇。

当然这个虽然8%的这个缴费比例,全部归个人所有,但实际上你如果不办理退休的话,是不可以直接享受到这种待遇的,因为它是根据你个人养老金账户当中的一个余额来除以你的计,发月数就是你每个月应获得的一个养老金的待遇,所以说这个待遇也要等到退休以后才可以正常的享受。

这里面有一点可以肯定的,就是你因为交了这个补充性养老保险,那么你所获得的这笔代宇实际上是在基本养老金待遇的基础上,额外获得的,所以说对于你的基础养老金,是不受任何影响的,而且你获得的这个补充性养老金待遇,实际上要超出绝大多数,没有补充性养老金待遇的群体,因为这是一笔额外的养老金待遇。

感谢阅读,请加我的关注。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,职业年金的扣缴比例一般是按照企业单位承担8%个人,承担4%的比例来进行,缴纳这个企业年金。机关事业单位人员缴纳的年金称之为职业年金,那么企业单位缴纳的年金称之为是企业年金,所以说他们二者之间还是有一定差距的,主要是单位的人员不相同。

这个个人的4%肯定是进入到个人账户,那么企业年金单位来承担这个8%,他也是全额进入到你个人账户当中去,所以这个12%的一个企业年龄都进入到了个人账户,他和这个职业养老保险是有一定的区别的,因为职工养老保险只有个人缴费的8%进入到个人账户,而单位缴费的20%是不进入到个人账户的,他是进入到统筹养老保险账户当中去了。

所以说这个职业年金,如果参保的话还是有很大好处的,因为它是全额进入到个人账户当中里,因为这个职业年金是没有统筹账户的,所以说他没有必要进入统筹账户,而你所交了多少钱的费用,那么你这个费用都是可以自己全额来享受的,任何人都是拿不走的,所以说,参保职业年金对个人来说是有很大的好处。

感谢阅读,请加我的关注。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。在职工退休、职工去世,出国永久居住等等可以申请一次性清算个人账户。另外,职业年金只有个人账户,没有统筹账户,所以简单点说就是不管你自己交的还是单位交的,最后都是你的。

职业年金不管是个人交的还是单位交的,都在你个人账户里,都属于你自己的。这个问题我想我多少有的发言权,因为是亲身经历。拿我们单位来说,我们单位是这样施行的:分老人、中人和新人。老人老办法,新人新办法,中人属过渡期,自然也有一套办法。所谓老人嘛,是指已经退了休的,他们的账户里的钱是由单位全额拨付,按你在单位的职位分档,然后你就可以每月定额领到这个职业年金;中人是指在一段时间里即将退休的人员,单位也将根据你的职位分档,以一个时间节点为线(即开始实行职业年金的时间),前面由单位交,后面由单位交的与你自己交的二部分构成,到你退休时保证你的账户达到你的职位对应的档,不足部分由单位补足,然后嘛,你退休了也可以每月定额领取了。至于新人嘛,就好解释和操作了,那不会有对应你职务的分档了,仅是根据你上年度的工资水平由你和单位各自应交纳的百分比入账,直到你退休,账户里的就是你个人的。补充一点,职业年金是必须等到你退休之后才能领取,虽属于个人,但退休之前单位会委托专门的理财机构运作以保证保值和增值(增加的部分也是你的)。希望我上面说的对你能有些许帮助。

是的,全部划入个人账户的,到个人退休时再按月返还给个人,具体按多少个月返到时应该会专门出台规定,目前暂时按养老金计发月数返还。

举例具体体验一下吧,假如您现在25
岁开始参加工作,平均每月按4000元基数计算,则一个月个人要缴职业年金4000×0.04=160元,单位帮你交4000×0.08=320元。一个月则有480元,一年共计480×12=5760元。60岁退休,则共有职业年金5760×35=201600元(不包括每年利息)。

到退休时按139个月计发的话,201600元÷139月≈1450元/月。加上利息的话那一个月则将近有1600元。

所以职业年金是以后退休待遇的重要组成部分。

当然,职业年金不是一直有领的,领完了就没有了,没领完的可以继承。

到这里,有人心里可能会嘀咕了,那这不就是自己和单位交的钱嘛。是的,也可以这么理解,就相当于单位给你的福利现在没兑现,退休后才兑现,中间还多了一些运营收益,平均年利率5%左右吧,具体得看运营情况了。

1、先从公司层面说 交金 是公司劳动法 强行规定你 是公司 基础实力的提现
是各项目 招标的合法依据

2、员工角度 归属感 员工公司的基本保障 社会福利体现

相关文章